Аутсорсинг линейного персонала

Команды
под задачи
бизнеса.

Подбираем людей, организуем выходы и сопровождаем работу на ваших объектах.

Графическая сеть направлений Аутгрупп

Когда нагрузка растёт,
нужна точка опоры.

ПОДКЛЮЧАЕМ РЕШЕНИЕ

Закрыть текущую потребность

Уточняем график, задачи и число сотрудников. Организуем подбор и выходы под вашу нагрузку.

Обсудить ситуацию

От задачи
к работающей команде.

Вы управляете бизнесом. Мы организуем работу с линейным персоналом — от подбора до сопровождения.

Рассчитать стоимость
01

Подбор

Ищем сотрудников под задачи, график и требования вашего объекта.

02

Оформление

Организуем необходимые документы в рамках согласованной модели сотрудничества.

03

Выход на объект

Координируем старт, передаём вводные и согласуем порядок взаимодействия.

04

Сопровождение

Контролируем выходы, согласуем замены и изменения численности команды.

Команда вышла.
Мы остаёмся.

Запуск — только начало. Дальше важно, чтобы работа была организована каждый день.

01

Выходы

Сверяем согласованный график с фактическими выходами.

02

Замены

Если сотрудник не вышел, согласуем замену и дальнейшие действия.

03

Связь

Координируем рабочие вопросы через ответственную команду.

04

Изменения

Корректируем состав и численность по согласованному плану.

Больше задач.
Одна точка входа.

Сегодня — один склад. Завтра — доставка и ещё одна площадка. Расширяем команду вместе с задачами вашего бизнеса.

Обсудить задачу

Один объект

Команда под конкретную задачу.

Несколько площадок

Согласованная работа на разных объектах.

Разные направления

Склад, доставка, ритейл и производство.

Аутгрупп Единая координация всех задач.

На связи.
До первого выхода.

Ответы на частые вопросы о работе с Аутгрупп.

Задать свой вопрос
Как быстро можно запустить команду?

Срок зависит от количества сотрудников, требований, графика и расположения объекта. После обсуждения задачи согласуем реалистичный план запуска.

Кто занимается оформлением сотрудников?

Порядок оформления и распределение обязанностей зависят от выбранной модели сотрудничества. Все условия согласуем и фиксируем до запуска.

Что происходит, если сотрудник не вышел?

Уточняем ситуацию и согласуем замену. Порядок уведомления, замены и сроки реакции определяем на этапе договора.

Можно ли увеличить или сократить команду?

Да, изменение численности можно предусмотреть в условиях сотрудничества. Сроки и порядок корректировки согласуем с учётом вашей нагрузки.

Есть ли минимальное количество сотрудников?

Обсудим вашу потребность индивидуально: важны численность, задачи, график и длительность проекта.

В каких городах вы работаете?

Укажите город и расположение объекта в заявке. Мы уточним возможность запуска команды на вашей площадке.

Вашему бизнесу
нужны люди.
Начнём с разговора.

Расскажите об объекте и нагрузке. Обсудим состав команды и условия работы.

Made on
Tilda